职位描述：
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；
3、培训：制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估；
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；
5、薪酬福利：制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
6、组织文化与结构：塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
7、劳动关系：负责员工劳动合同的签订和管理工作；代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的形象；
8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源专业或相关专业背景；
2、熟悉国家劳动人事政策及法规；
3、3年以上人力资源管理经验，具有任职资格证书；
4、具有良好的管理理念，有良好的沟通、协调和分析能力，形象气质较好；
5、诚实正直，责任心强，善于思考，对工作充满热情，具有敬业精神和团队意识；
6、能够熟练使用办公软件；
7、有医药企业人事管理工作经验者优先考虑。
